Yeni çalışanlarınız için iyi bir işe alım deneyimi yaratmak için yeni işe alım anketi çok önemlidir. Bu örnek anket şablonu, doğru yanıtları toplamak için doğru soruları sorar. Bu anket, bir kuruluş için gerekli olan çalışan geri bildirim stratejisini geliştirmek için tasarlanmıştır. Bu anket, kuruluşa nelerin iyi gittiği ve nelerin gitmediği hakkında değerli bilgiler sağlar. Bu anket şablonu, kuruluşun ihtiyacına göre özelleştirilebilir.
Bir kuruluş için doğru yeteneği bulmak ve işe almak belli bir ustalıktır ve zaman ve çaba gerektirir. Çalışanlardan gelen sistematik geri bildirim, bir kuruluşun süreci iyileştirmesine yardımcı olur. Çalışanlardan, özellikle istihdamın ilk haftalarında içgörülerini istemek, işverene olan inançlarını güçlendirir. Doğru anketi oluşturmak için saatler harcamanıza gerek yok, bunu sizin için yaptık.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. İşe alım süreciyle ilgili genel deneyiminize dayanarak, arkadaşlarınızı/ailenizi bu kuruluşa önerme olasılığınız nedir?0 pek olası değil to 10 Çok olası 2. Alışma sürecinde beğendiğiniz üç şey nedir? 3. İşinizin hangi özellikleri sizi en çok heyecanlandırıyor? 4. İşinizin hangi yönlerinden endişe ediyorsunuz? 5. Katılım sırasında sizinle paylaşılan bilgilerden memnun musunuz? 6. Belgeleme prosedürünü bitirdiniz mi? 7. Lütfen aşağıdakiler için en uygun cevap seçeneklerini seçin: 8. Kurumun kültürü hakkında ne düşünüyorsunuz? 9. Neyi farklı yapabilirdik? 10. Kendinizi üç yıl sonra burada mı görüyorsunuz ve neden? |