Personel tutum örneği anketi ve anket şablonu, personelin kuruma, değerlerine, politikalarına, girişimlerine ve insan süreçlerine yönelik tutumunu anlamak için çok önemlidir. Takım çalışması, iletişim, liderlik, yenilikçilik, yaratıcılık, çalışanların kalma niyeti, eğitim ve gelişim ihtiyaçları, iş tatmini, çalışan morali ve performans gibi yönler hakkında fikir verir. Boşluk alanlarını belirlemek, bunları kapatmak ve çalışanları motive etmek için değişiklikler yapmak için çalışan tutum anketlerinden elde edilen anket sonuçlarını kullanın. Bu anketin yürütülmesi şunlara yardımcı olur: - gelişimsel ve organizasyonel değişiklikleri kolaylaştırmak - çalışan ihtiyaç ve gereksinimlerine odaklanmak - hangi eylem veya girişimlerin personel performansını, personelin moralini ve personel katılımını engelleyebileceğini anlamak - kuruluşun sağlığını ölçmek için personel geri bildirimi toplamak - neyin motive edebileceğini anlamak işlerinde mükemmel olmak için personel
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kuruluşla ilgili genel deneyiminize dayanarak, 0-10 arasında bir ölçekte, kuruluşu ailenize ve arkadaşlarınıza önerme olasılığınız nedir?0 pek olası değil to 10 Çok olası Lütfen aşağıdaki sorular için anlaşma düzeyinizi bize bildirin. Eğitim programları işinizi daha iyi yapmanıza ne kadar yardımcı oldu? Kurumun misyon ve vizyon beyanına ne kadar aşinasınız? İşinizi yapmak için sahip olduğunuz bilgi erişim seviyesinden ne kadar memnunsunuz? Kurumunuzun sizi bir birey olarak önemsediğini söyleyebilir misiniz? Lütfen aşağıdakilerle anlaşma düzeyinizi paylaşın 2 yıl sonra kendini burada çalışırken görüyor musun? Lütfen bu kuruluş için çalışmayı düşündüğünüz üç avantajı belirtin. İşe bağlılığı artırmak için daha fazla ne yapabiliriz? |