Da sich die Welt weiterhin schnell verändert, ist das Verständnis der Bedürfnisse und Perspektiven der Mitarbeiter:innen entscheidend für die Schaffung der besten Arbeitsplätze. Diese Studie untersucht die Schlüsselfaktoren, die sich auf die Mitarbeiter:innen-Erfahrung auswirken, und gibt Arbeitgeber:innen einen Leitfaden an die Hand, um Probleme bei der Mitarbeiter:innen-Bindung und -leistung zu vermeiden und einen florierenden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Mitarbeiter:innen gerne mitarbeiten.
Nutzen Sie die Ergebnisse unserer Studie als Fahrplan, um die Faktoren zu verstehen, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken, und um sicherzustellen, dass Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der Ihren Mitarbeiter:innen hilft, sich von ihrer besten Seite zu zeigen.
Das Gefühl der Eingliederung und Zugehörigkeit war ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiter:innen-Bindung. Mitarbeiter:innen, die sich am stärksten zu ihrem derzeitigen Unternehmen zugehörig fühlten, gaben mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit an, sich in den letzten drei Monaten um eine Stelle beworben zu haben. Diejenigen, die am stärksten zustimmten, dass sie sich mit anderen Mitarbeiter:innen unabhängig von deren Titel oder Position wohlfühlen, gaben mit 2,2-fach geringerer Wahrscheinlichkeit an, sich um eine Stelle beworben zu haben.
Einblicke von 3.000 Arbeitnehmer:innen in den USA, dem Vereinigten Königreich und Deutschland.
Aus mehr als 20 verschiedenen Branchen, darunter: Automobil, Banken, Bauwesen, Bildung, Finanzdienstleistungen, Lebensmittel, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Informationstechnologie, öffentlicher Dienst, Einzelhandel und Transport.
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