Organisatiepsychologie richt zich op het helpen van bedrijven bij het beoordelen van de vaardigheden, capaciteiten, percepties en het potentieel van werknemers om de doelen van de organisatie te bereiken en tegelijkertijd bij te dragen aan hun menselijke en professionele ontwikkeling.
In dit artikel kom je te weten waar het uit bestaat, wat de voordelen ervan zijn en de belangrijkste tools die het gebruikt om de prestaties en het welzijn van het personeel te verbeteren.
LEER OVER:
Tools voor leiderschapsbeoordeling
Wat is organisatiepsychologie?
Eenvoudig gezegd bestudeert organisatiepsychologie menselijk gedrag op de werkplek. Het richt zich op het evalueren van individuele, groeps- en organisatiedynamieken en het gebruik van dat onderzoek om oplossingen te vinden voor problemen die het welzijn en de prestaties van een organisatie en haar werknemers verbeteren.
Organisatiepsychologie houdt zich voornamelijk bezig met het op één lijn brengen van de belangen van het bedrijf en de behoeften van de werknemers. Het doel is om de kwaliteit van leven en de omstandigheden van werknemers te verbeteren om uitstekende prestaties en efficiëntie te bereiken.
LEER OVER:
Personeelsplanningsmodel
Organisatiepsychologen bestuderen hoe beslissingen worden genomen, hoe effectief organisatiecommunicatie is en hoe teamleden met elkaar omgaan en samenwerken. Het kennen van de antwoorden op deze en vele andere vragen helpt bedrijfseigenaren te beoordelen waar ze systemen en dynamieken moeten veranderen om hun bedrijf beter te laten werken.
Voordelen van organisatiepsychologie
Hier volgen enkele voordelen van organisatiepsychologie voor zowel bedrijven als werknemers:
-
Voor de bedrijven
Het implementeren van een organisatiepsychologieprogramma biedt talloze voordelen voor een bedrijf, omdat het een tak van de psychologie is die de belangen van het bedrijf en zijn werknemers gezamenlijk en in het voordeel probeert te behartigen. Daarnaast vervult het bemiddelingsfuncties tussen de twee.
Het doel van dit gebied is om strategieën voor te stellen om de organisatiecultuur te versterken. Dit draagt bij aan het creëren van een gezonde omgeving, wat de productiviteit en betrokkenheid van werknemers aanzienlijk verhoogt. Dit zou dus een vermindering van de kosten voor personeelsverloop en nieuwe aanwervingen betekenen.
-
Voor werknemers
De taken die worden uitgevoerd door de organisatiepsychologie zijn verantwoordelijk voor het helpen om problemen efficiënter op te lossen. In veel gevallen krijgen ze zelfs de hulp van de werknemers zelf, zodat zij zich onderdeel van de oplossing voelen.
Bovendien weerspiegelt dit gebied ook een verbetering van de levenskwaliteit van de werknemers. Psychologen proberen hun voorkeuren te kennen en stimuleren maatregelen die hen in staat stellen te kiezen voor een grotere verzoening met hun persoonlijke leven, carrièreplannen, relatie met hun collega’s, enzovoort, waardoor ze zich meer op hun gemak voelen op hun werk.
Organisatiepsychologie belangrijkste gebieden
De belangrijkste gebieden van organisatiepsychologie zijn:
1. Rekrutering
Organisatiepsychologie helpt de personeelsafdeling bij het ontwikkelen van de wervings- en personeelsselectieprocessen, waaronder personeelsadvertenties, het definiëren van essentiële kwalificaties en het ontwikkelen van selectie-evaluaties.
2. Training en ontwikkeling van werknemers
Bedrijfspsychologen voeren functieanalyses uit waarin de vaardigheden en capaciteiten worden bepaald die nodig zijn om een specifieke functie effectief uit te voeren. De informatie en inzichten uit deze analyses worden gebruikt om de ontwikkeling van vaardigheden en trainingsprogramma’s voor werknemers te ontwikkelen en te evalueren.
3. Tevredenheid van werknemers en werk-privé
Organisatiepsychologie houdt zich bezig met werktevredenheid, werkmotivatie, gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers.
In die zin is de rol van dit gebied van de psychologie om het welzijn en geluk van werknemers op het werk te beoordelen, manieren te vinden om de werkcultuur te verbeteren en programma’s toe te passen om werk en gezinsleven te combineren, indien nodig.
4. Prestatie-evaluatie
Organisatiepsychologie helpt organisaties bij het meten en beheren van werknemersprestaties door het ontwikkelen en uitvoeren van prestatiebeoordelingen, het identificeren van hiaten in vaardigheden en het geven van feedback en aanbevelingen.
De feedback van werknemers uit deze evaluaties wordt vaak gebruikt om beslissingen te nemen over vergoedingen en promoties.
5. Organisatieontwikkeling en -management
Organisatiepsychologie houdt zich ook bezig met organisatiestructuur en -prestaties. Een organisatie heeft dit gebied nodig om de mate van efficiëntie, productiviteit en winstgevendheid te bepalen en beslissingen te helpen nemen met betrekking tot de werkcultuur en structurele veranderingen van de organisatie.
Waardevolle hulpmiddelen voor organisatiepsychologie
Nu je weet wat organisatiepsychologie is en wat de voordelen ervan zijn, geven we je vier essentiële hulpmiddelen om het in jouw organisatie in de praktijk te brengen:
1. DISC beoordeling voor organisatiepsychologie
De DISC methodologie beoordeelt de persoonlijkheid van een individu in vier gedragscategorieën: dominantie, invloed, assertiviteit en consciëntieusheid. Op deze manier helpt het DISC assessment werkgevers op drie manieren: bij werving, training en het oplossen van interpersoonlijke conflicten.
Als je bijvoorbeeld een kandidaat interviewt, kan hun persoonlijkheidsprofiel aangeven of ze geschikt zijn voor een bepaalde functie. Bij het trainen van een werknemer kan het onderwijs worden aangepast aan haar leerstijl. Als je hun gedragsdynamiek begrijpt, kun je gemakkelijker onderhandelen als er problemen ontstaan tussen werknemers.
2. Hogan Persoonlijkheids Inventaris (HPI)
De Hogan Personality Inventory (HPI) identificeert getalenteerde mensen aan de hand van twee criteria: hun heldere houding en hun sterke punten op het werk.
De Hogan Personality Inventory interviews zijn efficiënter en koppelen kandidaten aan functies waarin hun vaardigheden kunnen uitblinken.
Door mensen binnen te halen die bij de bedrijfscultuur passen, is de kans groter dat er beter teamwerk ontstaat. Daarnaast kunnen trainingsprogramma’s gericht zijn op de behoeften van het personeel en hun carrière bevorderen.
3. Vragenlijst over beroepspersoonlijkheid
Deze tool beoordeelt de geschiktheid voor een specifieke functie, team en werkomgeving. Van de verschillende beschikbare testversies is de OPQ32 de meest complete omdat de vragen zijn ontworpen om 32 persoonlijkheidskenmerken te beoordelen die relevant zijn voor de werkomgeving.
De antwoorden onthullen de werkstijl van elk van hen op drie gebieden: denken, gevoelens en relaties. Werkgevers gebruiken de vragenlijst voor werving, teambuilding en het voorbereiden van toekomstige leiders.
16 Vragenlijst persoonlijkheidsfactoren
Deze evaluatie voorspelt hoe mensen zullen reageren op specifieke werksituaties. Vergeleken met de 28 stellingen op de DISC, heeft de 16PF 185 meerkeuzevragen, waarvan het invullen gemiddeld 30 minuten duurt.
Elk onderdeel bevat verschillende stellingen waarbij de persoon moet aangeven in hoeverre hij/zij het ermee eens is op een vijfpuntsschaal. Vervolgens rangschikt de testanalyse elke eigenschap laag of hoog.
Deze persoonlijkheidstest krijgt hoge cijfers van organisatiepsychologen voor zijn realistische en praktische toepassing. Werkgevers gebruiken de 16PF om de sterkste kandidaten met veelbelovende doorgroeimogelijkheden te identificeren.
Pas organisatiepsychologie toe in uw bedrijf!
Een grondige kennis van je werknemers vanaf het moment van aanwerving is een fundamentele factor om te bepalen of het een ideale optie is om de rol en activiteiten te vervullen die je organisatie vereist en om optimale opleidings- en groeiprogramma’s te implementeren.
Onthoud dat je QuestionPro kunt gebruiken om alle bovenstaande evaluaties uit te voeren. Als je het platform nog niet kent, nodigen we je uit om een gratis account aan te maken om alle functies te testen.
Of, als u op zoek bent naar een complete tool voor het beheren van uw menselijk kapitaal, dan is het tijd om kennis te maken met QuestionPro Workforce, het platform dat gespecialiseerd is in de werkomgeving, employee experience en nog veel meer. Plan nu een demo, of schrijf ons in de chat voor meer informatie!
