Was ist Workforce?

Wir alle reden über Mitarbeiterengagement, Mitarbeitererlebnis, Kultur und vieles mehr. Ist es ein neues Prinzip, ist es ein altes Prinzip, das neu gebrandet wurde? Wie viele Organisationen praktizieren es, haben es übernommen? Habe ich auf einer Konferenz etwas Neues gehört, ist es schon alt? Was bedeutet das alles? Was ist in der heutigen Arbeitswelt angesagt und was nicht?

Mit QuestionPro Workforce bringen wir eine Lösung, die all die oben genannten Fragen beantwortet. Workforce wird Ihr Partner bei Ihrer Arbeit rund um das Management von Kultur, Mitarbeitererfahrung und Mitarbeiterengagement sein. Workforce bietet Ihnen eine Umfrage- und Analyseplattform, die Ihren Mitarbeitern zuhört. Es gibt Ihnen einen Echtzeit-Einblick in den Zustand Ihres Arbeitsplatzes und Erkenntnisse, die Risiken, Chancen und Prioritäten aufdecken

Workforce hilft beim Messen, Analysieren und Aktivieren Ihrer Unternehmenskultur. Es hilft Ihnen, das Mitarbeitererlebnis zu stärken, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen, Ihre Mitarbeiter zu entwickeln und die Geschäftsergebnisse zu verbessern.

Workforce erleichtert und unterstützt Sie bei Folgendem

• Erstellen sei eine Grundlage - Messen, analysieren und verstehen Sie die wichtigsten Erfolgstreiber (Erfahrungen) in Ihrer Kultur. Identifizieren Sie, was funktioniert und was nicht? Setzen Sie Prioritäten und beginnen Sie hier
• Sammeln Sie Daten zu den Erfahrungen der Mitarbeiter - Integrieren Sie Ihre Prioritäten mit einer Umfrage, die darauf ausgelegt ist, Daten zur Mitarbeitererfahrung im Laufe der Zeit und während des gesamten Lebenszyklus zu sammeln: von der Einstellung bis zum Ausscheiden
• Bauen Sie Transparenz und Vertrauen auf - Geben Sie die Datentrends, die Heatmap und den Aufruf zum Handeln an die Führungskräfte weiter, die in der Lage sind, etwas zu tun
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• Bauen Sie Verantwortungen auf - Ernennen und mobilisieren Sie ein Team aus verschiedenen Fachleuten, die die Verantwortung für die Bereicherung der Mitarbeitererfahrung und -kultur tragen; stellen Sie Erwartungen auf; planen Sie, führen Sie aus, überprüfen Sie, wiederholen Sie.
• Fortschritt überwachen und Ergebnis nachweisen - Unternehmen, die den Wert für das Mitarbeitererlebnis um nur einen Punkt verbessern, können einen Anstieg des eNPS um bis zu 23 Punkte erwarten!
• Überprüfen Sie Ihre Ausgangslage und fahren Sie fort - Messen, analysieren und verstehen Sie, wie sich Ihre Kultur über 12 Monate hinweg entwickelt hat und setzen Sie den Zyklus fort. Machen Sie Kultur und Mitarbeitererfahrung zu einem Betriebssystem.

Der QuestionPro Workforce kann von der Personalabteilung des Unternehmens, der Verwaltung und den Beratern bedient werden.